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Duración: 1h 7 min
Hablamos de cómo transformar la cultura de aprendizaje de las organizaciones a través de nuevos modelos de aprendizaje.
Hemos hablado de: Innovación pedagógica con tecnología y ágil. La metodología Lean pone al usuario en el centro y busca hacer las cosas rápido, bien y barato. El Design Thinking se basa en la co-creación. Es importante conocer al usuario y sus necesidades para diseñar soluciones que resuelvan su problemática. La co-creación permite tener una visión 360 de la organización. Hay dos tipos de formación para empleados: competencias (hardskills) y personales (softskills). Hay que promover el talento senior y la fidelización. Nuevos métodos, formatos y sentidos para aprender. La formación debe ser útil y transferible. Tecnología y metodología son indispensables en formación. Formación en línea debe ser breve y experiencial. Formación centrada en la persona.
Duración: 36 minutos
Hablamos de cómo transformar la educación y ponemos brevemente el foco en la aplicación de la neurociencia en el campo del aprendizaje.
Duración: 51 minutos
En esta sesión compartí algunas de las claves de la neurociencia en el campo del aprendizaje: hablamos de Motivación, de Atención, de Memoria, de Actividad física, de Emociones, del aprendizaje cooperativo, etc. Es válido para cualquier persona que tenga por misión favorecer el aprendizaje de las personas que tiene alrededor (de cualquier edad).